Cáo buộc cưỡng hiếp vạch trần văn hóa độc hại tại Alibaba – Tin Công Nghệ

Tập đoàn thương mại điện tử Alibaba (Trung Quốc) đang chịu gạch đá dân cư mạng sau khi tin tức một nữ chuyên viên tố cáo bị cưỡng hiếp được công khai trên mạng.

Trong bài viết 11 trang, ban đầu đăng trên web nội bộ của công ty, cô kể rằng mình bị quản lý nam ép uống rượu trong buổi lễ với khách hàng vào cuối tháng 7. Cô bị khách hàng sàm sỡ và sau đó bị sếp tiến công tình dục.

Dù đã báo cáo vụ việc với những quản lý cấp cao vào 2/8, cô cho biết không ai có động thái gì sau đó, theo Quartz.

Ngày 9/8, Daniel Zhang, CEO của Alibaba, thông báo rằng tập đoàn đã sa thải người quản lý sau khi anh ta thừa nhận có “hành động thân mật” với nữ chuyên viên khi cô say rượu.

Hai quản lý cấp cao cũng từ nhiệm và giám đốc nhân sự bị khiển trách vì không kịp thời phản hồi lời tố cáo.

“Tập đoàn Alibaba có chủ trương không nhân nhượng với những hành vi quấy rối tình dục. Đảm bảo an toàn cho nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi”, người phát ngôn của tập đoàn khẳng định. Cảnh sát đã bắt đầu điều tra sự việc.

Sự tình dục hóa phụ nữ trong dân công nghệ

Vụ bê bối tại Alibaba tăng nhiệt cho phong trào #MeToo, bùng lại tại Trung Quốc sau khi Ngô Diệc Phàm bị công an bắt giữ vì cáo buộc cưỡng hiếp.

Vụ việc cũng làm dấy lên cuộc thảo luận về sự phân biệt giới tính cố hữu tại những tập đoàn lớn nhất Trung Quốc. Zhang cũng thừa nhận việc này với những Aliren (cách tập đoàn gọi nhân viên):

“Mối đoái hoài sâu sắc của mọi người không chỉ đến từ sự đồng cảm với đồng nghiệp bị hại mà cả nỗi thất vọng với văn hóa làm việc tại Alibaba.

Đây là một sự việc đáng xấu hổ với tất cả Aliren. Chúng ta phải thay đổi và thành lập lại. Thay đổi chỉ có thể xảy ra nhờ hành động của mỗi người, bắt đầu từ địa thế cao nhất, chính là tôi. Xin hãy chờ đợi và theo dõi”.

Trong các cuộc thảo luận trực tuyến, nhiều người chú ý đến chi tiết tên quản lý đùa cợt với khách hàng rằng anh ta đem theo “người đẹp” đến sự kiện. Điều này bộc lộ cách ngành công nghệ tiếp tục coi phụ nữ như công cụ tình dục.

Năm 2015, nhiều trung tâm công nghệ tại Trung Quốc thuê “cổ động viên” nữ để xúc tiến tinh thần các lập trình viên, phần lớn là nam.

Năm 2017, một video lây lan trên mạng cho biết các chuyên viên nữ của dịch vụ Tencent dùng răng để mở chai nước đặt giữa chân đồng nghiệp nam trong trò chơi tại tiệc đêm giao thừa. Tencent đã xin lỗi và tuyên bố sẽ giám sát chặt chẽ hơn các sự kiện.

Năm 2018, báo cáo của Human Rights Watch chỉ ra những quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính từ những trung tâm công nghệ Trung Quốc, bao gồm Alibaba, Baidu và Tencent.

Những quảng cáo này hứa hẹn ứng cử viên rằng họ cũng đều có thể làm việc với “mỹ nữ” và “nữ thần”. Các công ty xin lỗi và hứa sẽ xem xét quảng cáo cẩn thận hơn trong tương lai.

Năm 2020, Airbnb mở cuộc điều tra sau khi các nhân viên nữ ở Trung Quốc khiếu nại với ban chỉ huy Mỹ về hành vi sai trái của một chỉ huy cấp cao, kể cả chấm điểm vóc dáng phụ nữ.

Nhiều người sử dụng mạng lên án văn hóa ép uống rượu của doanh nghiệp. Cấp trên hoặc khách hàng thường ép nữ nhân viên trẻ uống rượu khi đi ký hợp đồng hoặc để thể hiện sự tôn trọng.

“Dù cuộc điều tra của công an có đem lại cốt truyện mới cho vụ việc Alibaba hay không, văn hóa ép uống rượu tồi tàn của Trung Quốc đã tồn tại hơn một thập kỷ. Hy vọng những lời chỉ trích lần này sẽ mang lại thay đổi”, một blogger viết trên mạng xã hội Weibo.

Tác động của #MeToo

Kể từ khi phong trào #MeToo bắt đầu trên toàn cầu, phụ nữ ở Trung Quốc cũng đã lên tiếng chia sẻ trải nghiệm bị quấy rối tình dục ở trường đào tạo hoặc nơi làm việc.

Bước ngoặt gần đây có thể kể đến việc Trung Quốc cho phép phụ nữ nộp đơn kiện dân sự về quấy rối tình dục. Đầu năm nay, một nguyên đơn đã thắng kiện trước đồng nghiệp.

Tuy vậy, các cuộc thảo luận về #MeToo bị phê duyệt và những phụ nữ chia sẻ trải nghiệm bị quấy rối tình dục đã phải đương đầu với những cáo buộc phỉ báng.

Sự kiện những tháng mới đây cho biết ý kiến về nữ quyền đã có tác động nhất định.

Năm 2018, khi một cô gái Trung Quốc du học ở Mỹ tố cáo ông trùm Richard Liu, CEO của tập đoàn thương mại điện tử JD.com, tội cưỡng hiếp, cô đã biết thành nhiều người dùng mạng sỉ nhục.

Liu khăng khăng rằng hai người quan hệ có đồng thuận và các công tố viên không có đủ bằng chứng để buộc tội anh ta. Một vụ kiện dân sự chống lại Liu đang tiếp tục diễn ra.

Trong khi đó, với vụ bê bối của Ngô Diệc Phàm và Alibaba, nhiều người trên mạng hàng loạt ủng hộ những phụ nữ đứng ra tố cáo.

Một số đơn vị công nghệ từng xảy ra nhiều vụ phân biệt giới lường ngày xưa đã có động thái cải thiện văn hóa nội bộ.

“Chúng tôi không chấp nhận hành vi quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả quấy rối tình dục. Chúng tôi có những kênh để chuyên viên chia sẻ lo ngại hoặc trải nghiệm của họ với độ bảo mật cao. Nếu vụ việc nghiêm trọng, chúng tôi sẽ không ngần ngại báo cáo lên cơ quan thực thi pháp luật”, Tencent nói đến chính sách chống quấy rối tình dục của họ.

Trong thư ngỏ, khoảng 6.000 nhân viên Alibaba đã hối thúc công ty xây dựng một nhóm để xem xét những vụ tiến công tình dục, theo Wall Street Journal .

Zhang hứa sẽ thiết lập một kênh báo cáo cho những nhân viên nếu họ cảm thấy quyền của mình bị xâm phạm. Công ty cũng sẽ huấn luyện về quyền nhân viên, cho dù là cả vấn đề quấy rối tình dục.

Ông cũng cho biết dịch vụ “kiên quyết phản đối văn hóa ép uống rượu” và chuyên viên có quyền từ chối yêu cầu trên, dù đó là khoảng khách hàng hay quản lý.

Dù Zhang cam kết “ban hành chủ trương chống quấy rối tình dục, đáp ứng an toàn nơi làm việc cho nhân viên, không nhân nhượng với hành vi xâm hại”, nhiều người nghĩ rằng Alibaba thực hành việc này quá muộn.

Zhang Yiyu, nhà tâm lý học nổi tiếng, viết trên Weibo: “Tôi khá bất ngờ khi đơn vị không có chính sách chống quấy rối tình dục cho tới bây giờ. Tôi hy vọng sự việc tại Alibaba sẽ thúc đẩy nhiều dịch vụ phát hành chủ trương rõ ràng về góc cạnh này để bảo quản nhân viên khỏi tội phạm tình dục”.

Theo Zing

bê bối tình dục tại Alibaba, văn hóa độc hại tại Alibaba,

Nội dung Cáo buộc cưỡng hiếp vạch trần văn hóa độc hại tại Alibaba – Tin Công Nghệ được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: napmucmayintannoi.com. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho napmucmayintannoi.com để điều chỉnh. napmucmayintannoi.com tks.